Wenn Sie in einer Organisation arbeiten, sollten Sie einer bestimmten Organisationskultur folgen. Diese Kultur ist eine Politik, Überzeugungen und Praktiken der Organisation. Es wird sich auf Ihre täglichen Aktivitäten auswirken. Hier sind die Faktoren, die eine Unternehmenskultur beeinflussen.

Führungsstile

Die Art und Weise, wie die Führungskräfte der Organisation das Geschäft führen, beeinflusst die Kultur der Organisation. Die Werte und Überzeugungen des Vorgesetzen werden an die Mitarbeiter weitergegeben. Sie wird sich auch auf den Geschäftsverlauf auswirken.

Art der Geschäftstätigkeit

Die Art des Geschäfts hat einen großen Einfluss auf die Unternehmenskultur. Die Produkte oder Dienstleistungen, die das Unternehmen seinen Kunden anbietet, beeinflussen die Unternehmenskultur.

Externe Parteien

Menschen, für die Sie arbeiten, können die Kultur Ihrer Organisation beeinflussen. Die externen Parteien wie die Kunden und die Stakeholder beeinflussen auch die Unternehmenskultur. Die Kunden wirken sich direkt auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus. Wenn sich beispielsweise ein Kunde über eine Dienstleistung beschwert, sind die Mitarbeiter betroffen.

Mitarbeiter

Das Unternehmen sollte die richtige Art von Mitarbeitern in seiner Organisation rekrutieren. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter immer eine negative Einstellung zeigt, dann sind die anderen Mitarbeiter im Unternehmen von seinem Verhalten betroffen.

Eine Organisation sollte eine Kultur haben, die das Wachstum des Unternehmens fördert. Es sollte eine Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern geben, und jeder sollte eine positive Einstellung und den Willen haben, einen Gewinn für das Unternehmen zu erwirtschaften. Ein Mitarbeiter sollte sich an die Unternehmenskultur anpassen, um produktiv zu sein.

4 Faktoren, die eine Unternehmenskultur beeinflussen